This article presents the results from an empirical study on gender representations within the Chilean Judiciary. The research identifies gender beliefs, roles and stereotypes at internal level, i.e. among staff members, as well as at external level, i.e. towards users, which result in discriminatory attitudes towards LGBTIQ+ people. The results show that, despite recent changes in this institution’s organizational culture, there still is a clear binary, heteronormative and cisnormative vision that affects staff’s carriers as well as access to justice of users from sexual diversities and dissidences.El artículo presenta los resultados de un estudio empírico sobre las representaciones de género al interior del PJUD. La investigación identifica creencias, roles y estereotipos de género, tanto en el plano interno, es decir, entre personas funcionarias, como externo, esto es, hacia personas usuarias, que repercuten en actitudes discriminatorias hacia personas LGBTIQ+. Los resultados muestran que, aunque han existido cambios en los últimos años en la cultura organizacional de este poder del Estado, aún existe una marcada visión binaria, heteronormativa y cisnormativa que afecta tanto la carrera de personas funcionarias como el acceso a la justicia de personas usuarias pertenecientes a las diversidades y disidencias sexuales.