This article reviews the link between discrimination and discriminatory moral harassment in the context of hostile work environments anchored in gender discrimination without a necessarily “sexual” content. It analyzes moral harassment cases filed by women in 2019 in labor courts in Antofagasta, Temuco, Santiago and San Miguel. Most cases were settled and only a fraction of claims were upheld by lower courts. The lawsuits show an iter between sexual harassment and discriminatory moral harassment. They also identify factors associated with discrimination on grounds of maternity or the mere fact of being a woman. These cases expose intersectional discrimination where various forms of discrimination and subordination grounded on race, ethnicity, sexual orientation and migratory status are entangled and exacerbated in male-dominated workplaces. The judiciary should be attentive in order to identify elements indicative of discrimination in moral harassment because of the greatest disvalue, establishing compensation and reparations accordingly.Este trabajo examina la relación entre discriminación y acoso moral donde el ambiente laboral hostil está anclado en discriminación de género sin contenido “sexual”. Cuando el acoso tiene a su base la discriminación será un acoso discriminatorio. Se analizan demandas de tutela de protección de derechos fundamentales por acoso moral presentadas en el año 2019 en los Juzgados del Trabajo de Antofagasta, Temuco, Segundo de Santiago y de San Miguel. La mayoría de los casos terminó en avenimiento y solo una fracción de las tutelas fueron acogidas en primera instancia. Se observa un iter entre acoso sexual, acoso moral y discriminación que lo convierte en acoso moral discriminatorio. Los factores de discriminación se asocian al solo hecho de ser mujer, por maternidad, y se observa una discriminación interseccional donde confluyen discriminación y subordinación por orientación sexual, raza, etnia y condición migratoria, lo que se exacerba en espacios masculinizados que normalizan la violencia. La judicatura debe evaluar con más atención las conductas con el fin de advertir los elementos indiciarios de discriminación a la base del acoso moral por el mayor disvalor, estableciendo indemnizaciones y reparaciones conforme con aquello.