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Management of human talent and work performance of administrative staff in academia

Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la academia

dc.creatorFigueroa González, Geovani
dc.creatorTortolero-Portugal, Rosalío
dc.creatorHerrera Soto, Marisela
dc.creatorSotelo Asef, Jesús Guillermo
dc.date2024-07-01
dc.date.accessioned2025-03-31T17:38:17Z
dc.date.available2025-03-31T17:38:17Z
dc.identifierhttps://revistas.udec.cl/index.php/ran/article/view/12039
dc.identifier10.29393/RAN10-13GTER40013
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/251026
dc.descriptionPurpose: to examine the relationship between talent management and job performance among administrative support staff, with the aim of proposing improvements for the Directorate of School Services at Juarez University. By means of an adequate management of human talent to assess work performance to stablish efficiency standards for staff. Methodology: The design of this research is non-experimental with a quantitative approach, involving correlation analysis, descriptive methods, and a cross-sectional design. Data was collected through a questionnaire. Findings: There is a moderate positive linear correlation (Spearman's Rho: 0.426) between an improved management of human talent and a better job performance. According to the perception of workers, selection of personnel and job training are crucial to attain better work performance and achieve goals efficiently. Implications: To provide quality service and achieve high performance standards, organizations must improve personnel preparation and training. Additionally, it is crucial to count on a transformative leadership to create a strong organizational culture. Originality: This study highlights the relevance of human talent management to improve job performance.en-US
dc.descriptionPropósito: Analizar la relación de la gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección de Servicios Escolares de la Universidad Juárez del Estado de Durango, a través de una medición del desempeño laboral y los resultados de eficiencia en el trabajo. Metodología: El diseño es no experimental con un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, descriptivo y transversal. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento un cuestionario. Resultados: De acuerdo con las variables gestión del talento humano y desempeño laboral según los colaboradores, existe una aceptable relación pues a mejor gestión del talento humano mejora el desempeño laboral, concluyendo que existe una correlación lineal positiva media (Rho de Spearman: 0.426). Las medias, según la percepción de los trabajadores, hacen referencia a la selección del personal y capacitación laboral como esenciales para lograr un mejor rendimiento y alcanzar los objetivos de manera eficiente como efectiva. Implicaciones: Los hallazgos permiten tener una perspectiva sobre la importancia de brindar un servicio de calidad, así como un buen desempeño por parte de la institución. En tanto, es crucial mejorar la preparación y capacitación del personal, así como la participación de un liderazgo transformador que permita generar una cultura organizacional. Originalidad: Este estudio releva el valor de la gestión del talento humano y su efecto en el desempeño laboral.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEscuela de Administración y Negociosen-US
dc.relationhttps://revistas.udec.cl/index.php/ran/article/view/12039/11794
dc.rightsCopyright (c) 2024 Geovani Figueroa González, Rosalío Tortolero-Portugal, Marisela Herrera Soto, Jesús Guillermo Sotelo Asefen-US
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0en-US
dc.sourceRAN - Revista Academia & Negocios; Vol. 10 No. 2 (2024); 210-221en-US
dc.sourceRAN - Revista Academia & Negocios; Vol. 10 Núm. 2 (2024); 210-221es-ES
dc.source0719-6245
dc.source0719-7713
dc.subjectgestión de talento humanoes-ES
dc.subjectdesempeño laborales-ES
dc.subjectuniversidades-ES
dc.subjectsatisfacción laborales-ES
dc.subjectcorrelaciónes-ES
dc.subjecttalent managementen-US
dc.subjectjob performanceen-US
dc.subjectuniversityen-US
dc.subjectjob satisfactionen-US
dc.subjectcorrelationen-US
dc.titleManagement of human talent and work performance of administrative staff in academiaen-US
dc.titleGestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la academiaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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