Purpose: To analyze the risk factors in the relationship between unions and companies listed in the Mexican Stock Exchange Price and Quotations Index.  Methodology: The study employed a qualitative, cross-sectional, descriptive approach, utilizing content analysis techniques. Information contained in the Annual Reports of 20 companies listed in the Mexican Price and Quotation was examined. Results: Industrial sector companies have a higher number of unionized workers. However, some companies in the identified sectors do not report the percentage of workers who belong a union. Among the risk factors reported regarding the company-union relationship, strikes and legislative changes stand out.  Implications: The companies under study have implemented risk management programs that not only help them identify risks in their relationships with unions but also document them in their annual reports, setting an example for other organizations to follow. Such practices both mitigate undesirable events and create opportunities for growth. Our results contribute to the knowledge of Enterprise Risk Management (ERM), including its phases, definitions, and a comprehensive inventory of risks associated with company-union relationships. This knowledge serves as a catalyst for the adoption of ERM practices across the Latin American region. Originality: This study highlights risk identification as a tool for crucial decision-making regarding company/Union relationship. The study is the one the first addressing risks by ERM between company and unions. Propósito: Analizar los factores de riesgo en la relación entre sindicatos y empresas que pertenecen al índice de Precios y Cotizaciones de la Bolsa Mexicana de Valores. Metodología: Estudio cualitativo, descriptivo y de corte transversal. Se aplicó la técnica de análisis de contenido. Se revisaron 20 informes anuales emitidos por empresas listadas en el Índice de Precios y Cotizaciones.   Resultados: Las empresas del sector industrial cuentan con mayor personal sindicalizado. Sin embargo, algunas empresas de los sectores identificados no informan el porcentaje de personal que pertenece a un sindicato. Entre los factores de riesgo reportados sobre la relación empresa-sindicato, destacan la huelga y las modificaciones legislativas. Implicaciones: La evidencia pone de manifiesto que las empresas cuentan con programas de gestión de riesgos que les permite identificar aquellos sobre su relación con los sindicatos y que pueden transparentar en un informe anual, lo que anima a que un mayor número de organizaciones adopten este proceso en la práctica, no solo para prevenir eventos no deseados, sino incluso para aprovechar oportunidades. Esto contribuye al conocimiento sobre la Gestión de Riesgo Empresarial (ERM), las fases del proceso, las definiciones, y proporciona un inventario de riesgos entre empresas y sindicatos, motivando a la implementación de ERM en la región de Latinoamérica. Originalidad: Se destaca la gestión de riesgos como una herramienta, cuya fase de identificación de los riesgos es crucial para mejorar la toma de decisiones respecto a la relación de la empresa con el sindicato. Este es uno de los primeros estudios que analiza los riesgos mediante la ERM entre empresas y sindicatos.