Introduction: Burnout syndrome is a significant occupational health issue in professions with high emotional stress, such as healthcare personnel. It is characterized by physical, emotional, and mental exhaustion, impacting quality of life and job performance. Burnout can lead to depression, anxiety, illnesses, and workplace abandonment, affecting the quality of services and users. Objective: To determine the presence of Burnout syndrome according to its dimensions and its relationship with sociodemographic and occupational variables in workers at the Ñipas Family Health Center. Materials and Methods: A cross-sectional study with a sample of 70 individuals. A survey for sociodemographic and occupational variables and the Maslach Burnout Inventory questionnaire were administered to determine the presence or absence of Burnout syndrome. Microsoft Excel was used for parametric data, and for non-parametric data, statistical significance was established through the Chi-square test and Fisher's test, using Colab software. Results: The prevalence of Burnout syndrome among the establishment's workers was 8.3%. A statistically significant relationship was established between the depersonalization dimension and gender, and between the depersonalization dimension and accompanying status (p=0.01). No statistically significant relationship was found between other sociodemographic and occupational variables and Burnout dimensions. Discussion: The prevalence of Burnout in this study is low (8.3%), yet its determination is relevant due to its negative impact on healthcare professionals and patient care. Emotional exhaustion (40%) and low personal accomplishment (50%) are the most affected dimensions.Introducción: El síndrome de Burnout es un problema de salud laboral relevante en profesiones con alto estrés emocional, como el personal de salud. Se caracteriza por agotamiento físico, emocional y mental, afectando calidad de vida y desempeño laboral. El Burnout puede llevar a depresión, ansiedad, enfermedades y abandono laboral, impactando la calidad de servicios y usuarios. Objetivo: Determinar la presencia de síndrome de Burnout según sus dimensiones y su relación con variables sociodemográficas y laborales en trabajadores/as de Centro de Salud Familiar Ñipas. Materiales y Método: Estudio de tipo transversal, muestra de 70 personas. Se aplicó encuesta para variables sociodemográficas y laborales y cuestionario Maslach Burnout Inventory, para determinar presencia o ausencia de síndrome de Burnout. Para datos paramétricos se utilizó Microsoft Excel y para los no paramétricos a fin de establecer significancia estadística mediante prueba Chi cuadrado y test de Fisher, utilizando software Colab. Resultados: La prevalencia de síndrome de Burnout entre los trabajadores/as del establecimiento, fue del 8,3%. Se estableció relación estadísticamente significativa entre la dimensión despersonalización y variable sexo, y entre la dimensión despersonalización y estado de acompañamiento (valor p=0,01). No se encontró una relación estadísticamente significativa entre otras variables sociodemográficas y laborales y las dimensiones del Burnout. Discusión: La prevalencia de Burnout en este estudio es baja (8,3%), sin embargo, es relevante su determinación por el impacto negativo en los profesionales de la salud y la atención prestada a los pacientes. El agotamiento emocional (40%) y baja realización personal (50%) son las dimensiones más afectadas.