Introduction: The study is grounded in the Stress-Stressor-Health Outcome Model and the Conservation of Resources (COR) theory, by examining the mechanisms through which personal factors, such as psychological capital and work burnout, influence the relationship between work stress and employee depression, aims to provide valuable insights and guidance for future corporate psychological support services. Methods: A total of 1,312 employees participated in an online survey, completing a self-report questionnaire that included the Work Stress Questionnaire, the Patient Health Questionnaire-9, the Psychological Capital Questionnaire, and the Job Burnout Questionnaire. A chain mediation model was employed to explore the relationships among these four variables. Results: The results revealed that: (1) 13.6% of employees suffer from moderate or severe depression; (2) Job burnout mediates the relationship between job stress and employee depression, amplifying the effect of job stress on depression. (3) Psychological capital and job burnout serve as a chain mediator in the relationship between work stress and employee depression. Conclusion: This suggests that under work stress, higher levels of job burnout are associated with a greater risk of depression; improving psychological capital can buffer job burnout and reduce the risk of depression.Introducción: El estudio se basa en el Modelo de Resultados Estrés-Estrés-Salud y la teoría de la Conservación de Recursos (COR), al examinar los mecanismos a través de los cuales los factores personales, como el capital psicológico y el agotamiento laboral, influyen en la relación entre el estrés laboral y la depresión de los empleados, tiene como objetivo proporcionar información valiosa y orientación para futuros servicios de apoyo psicológico corporativo. Métodos: Un total de 1.312 empleados participaron en una encuesta en línea, completando un cuestionario de autoinforme que incluía el Cuestionario de Estrés Laboral, el Cuestionario de Salud del Paciente-9, el Cuestionario de Capital Psicológico y el Cuestionario de Burnout Laboral. Se empleó un modelo de mediación en cadena para explorar las relaciones entre estas cuatro variables. Resultados: Los resultados revelaron que: (1) el 13,6% de los empleados sufre de depresión moderada o severa; (2) El agotamiento laboral media la relación entre el estrés laboral y la depresión de los empleados, amplificando el efecto del estrés laboral sobre la depresión. (3) El capital psicológico y el agotamiento laboral sirven como mediador en cadena en la relación entre el estrés laboral y la depresión de los empleados. Conclusión: Esto sugiere que bajo estrés laboral, los niveles más altos de burnout laboral se asocian con un mayor riesgo de depresión; Mejorar el capital psicológico puede amortiguar el agotamiento laboral y reducir el riesgo de depresión.Introdução: O estudo é fundamentado no Modelo Estresse-Estressor-Desfecho em Saúde e na teoria da Conservação de Recursos (COR), ao examinar os mecanismos através dos quais fatores pessoais, tais como capital psicológico e estafa no trabalho, influenciam a relação entre estresse no trabalho e depressão de funcionários, objetivando fornecer entendimentos valiosos e diretivas para serviços de apoio psicológico futuros. Método: Um total de 1312 funcionários participaram em um levantamento online, completando um questionário de auto-relato que incluía o Questionário de Estresse no Trabalho, o Questionário de Saúde do Paciente-9, o Questionário de Capital Psicológico e o Questionário de Estafa Profissional. Um modelo de mediação em cadeia foi empregado para explorar as relações entre essas quatro variáveis. Resultados: Os resultados revelaram que (1) 13,6% dos funcionários sofrem de depressão moderada ou grave; (2) Estafa profissional medeia a relação entre estresse profissional e depressão de funcionários, ampliando o efeito do estresse profissional na depressão, (3) Capital psicológico e estafa profissional servem como um mediador de cadeia na relação entre estresse no trabalho e depressão de funcionários. Conclusão: Isso sugere que sob estresse no trabalho, níveis mais altos de estafa profissional estão associados com um maior risco de depressão; melhorar o capital psicológico pode amortecer a estafa profissional e reduzir o risco de depressão