A través de flujos provenientes de 3 estados, empleo, desempleo y fuera de la fuerza laboral analizamos la dinámica del mercado laboral en Chile en 1967-2007. Identificamos algunos períodos de distintos regímenes del mercado laboral y los relacionamos con cambios en flexibilidad. Encontramos que reformas tales como la de 1967, que introdujo la “causa justa” como requerimiento para despedir, no ayudó a los trabajadores a mantener sus trabajos, pero no hay evidencia de cambios significativos en rigidez. Otros regímenes laborales afectaron en forma significativa las transiciones, pero sorprendentemente se encontró que el nuevo régimen laboral de 1990 aumentó la movilidad. Interpretamos este resultado como la consolidación de un modelo que propicia la flexibilidad, el cual, hasta entonces, había estado asociado con una impopular imposición del régimen militar. Finalmente, no encontramos evidencia alguna que muestre que luego de 1998 los cambios en la participación laboral y, por consiguiente, las explicaciones de los cambios en la tasa de desempleo, puedan estar asociados con efectos de trabajador “añadido y desalentado”.Through flows from 3 states, employment, unemployment and out of the labor force, we analyze the dynamics of labor markets in Chile from 1962-2007. We identify some periods of different labor market regimes and relate them with changes in flexibility. We found that reforms such as that of 1967, which introduced the “just cause” requirement to fire workers, did not help workers to keep their jobs, but there is no evidence of significant changes in inflexibility. Other labor regimes significantly affected transitions, but surprisingly, it was the new regime identified in 1990, that increased mobility. We interpret this as the result of the consolidation of a flexibility prone model that, until then, had been associated with an unpopular imposition by the military regime. Finally, we do not find any evidence showing that after 1998 the changes in labor participation and consequently, that the explanations of the changes in the unemployment rate could be associated with “added and discouraged worker effects.”