This paper studies class discrimination and meritocracy in the Chilean labor market. Employing a dataset rich in productivity and class measures, we find that upper-class professionals earn approximately 50 per cent more than those raised in lower socioeconomic backgrounds. This gap is unrelated to differences in academic performance at university, second language proficiency, postgraduate studies, schools’ academic quality, geographic origin and other standard controls, which suggests some employer discrimination. This gap is larger than gaps reported elsewhere for gender, race and physical appearance. Meritocracy is modest, as the effect of socioeconomic background on earnings outweighs that of academic performance at university.Este artículo estudia la discriminación por clases y la meritocracia en el mercado laboral chileno. Empleando una data rica en mediciones de productividad y clases sociales, se encuentra que los profesionales de clase alta ganan aproximadamente 50 por ciento más que aquellos que han crecido en menores estratos socioeconómicos. Esta brecha no está relacionada con diferencias en el desempeño académico en la universidad, habilidades en el manejo de un segundo idioma, estudios de postgrado, calidad académica escolar, origen geográfico ni otras variables de control estándar, lo cual sugiere algún tipo de discriminación por parte del empleador. Esta brecha es mayor que aquellas reportadas en otros estudios por género, raza o apariencia física. El efecto meritocracia es modesto, de manera que el efecto del origen socioeconómico sobre los ingresos sobrepasa a aquel obtenido del desempeño académico en la universidad.