Discriminación en un mercado del trabajo segmentado: Diferencias salariales por género en El Salvador

Balmaceda, Felipe

dc.creator	Balmaceda, Felipe
dc.date	2016-05-04
dc.date.accessioned	2019-04-02T13:59:15Z
dc.date.available	2019-04-02T13:59:15Z
dc.identifier	https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/40801
dc.identifier.uri	http://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/2967
dc.description	En este trabajo se estiman empíricamente las diferencias salariales por género existentes en El Salvador. Se trata de una economía caracterizada por un alto subempleo y una significativa pobreza estructural, por lo cual se podría esperar que las diferencias salariales en contra de la mujer –y a igualdad de condiciones en cuanto a capital humano- se deben fundamentalmente a discriminación. Sin embargo, al existir segmentación del mercado del trabajo en términos de la presencia de sectores formal e informal, y debido a la mayor inserción de mujeres en el sector de bajos salarios, tales diferencias de pueden también explicar por el grado resegmentación existente. Un modelo de capital humano a-la-Mincer corregido por el sesgo de selección a-la-Heckman se utiliza para analizar las diferencias salariales por género debido a diferencias en el stock de capital humano, a la presencia de discriminación, y a la existencia de segmentación del mercado laboral. Las conclusiones principales del estudio indican que el grado de discriminación salarial se sobreestima al no introducirse correcciones por sesgo de selección muestral. Al mismo tiempo, las diferencias salariales totales disminuyen al incorporarse el grado de segmentación del mercado laboral al análisis. Se encuentra también que, aún después de controlar por la existencia de segmentación, el efecto negativo de la discriminación pura sobre los salarios es significativamente menor que las diferencias salariales ocasionadas por la desigualdad de dotaciones de capital humano.	es-ES
dc.format	text/html
dc.language	eng
dc.publisher	Departamento de Economía - Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile.	en-US
dc.relation	https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/40801/43760
dc.source	Estudios de Economía; Vol 21 No 2 (1994): December; pp. 277-299	en-US
dc.source	Estudios de Economía; Vol 21 No 2 (1994): December; pp. 277-299	es-ES
dc.source	0718-5286
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dc.title	Discriminación en un mercado del trabajo segmentado: Diferencias salariales por género en El Salvador	en-US
dc.title	Discriminación en un mercado del trabajo segmentado: Diferencias salariales por género en El Salvador	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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Estudios de Economía
[0-9]{4}

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