RESUMENEl buen desempeño de una organización radica en tener gente altamente calificada en los lugares idóneos para el logro eficiente de los objetivos organizacionales. Es por ello que es imprescindible la incorporación de candidatos con las competencias necesarias en cada uno de los puestos. Un modelo de gestión bajo este enfoque empieza con una adecuada asignación de tareas, donde se enfatice el tipo de reclutamiento a utilizar para garantizar gente competente, y así mismo contar con un método estructurado para la selección del candidato con mayor adecuación al perfil de puestos.Palabras clave: reclutamiento, selección, competencias, administración de recursos humanos.Effective incorporation of human talent in organizations, how to integrate with candidates assertive competencies?ABSTRACT The performance of an organization lies in having highly qualified in the right places for the efficient achievement of organizational objectives people. That is why it is essential to incorporate candidates with the necessary skills in each of the positions. A management model under this approach begins with an appropriate allocation of tasks, where the type of recruitment emphasize to use to ensure competent people, and likewise have a structured approach to selecting the candidate with the highest profile jobs matching method.Keywords: recruitment, selection, competencies, human resource management.Incorporação efetiva do talento humano nas organizações, ¿como integrar candidatos com habilidades assertivas?RESUMO O bom desempenho de uma organização reside em ter pessoas altamente qualificadas nos lugares certos para a realização eficaz dos objetivos organizacionais. É por isso que é essencial incorporar candidatos com as competências necessárias em cada uma das posições. Um modelo de gestão sob esta abordagem começa com uma adequada repartição de tarefas, onde se enfatize o tipo de recrutamento a ser usado para garantir pessoas competentes, e também contar com uma abordagem estruturada para selecionar o candidato com maior adequação ao perfil laboral.Palavras-chave: recrutamento, seleção, competências, administração de recursos humanos.