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dc.creatorMaturana, Humberto
dc.creatorDávila, Ximena
dc.date2007-01-01
dc.date.accessioned2019-04-15T13:22:58Z
dc.date.available2019-04-15T13:22:58Z
dc.identifierhttps://revistaeggp.uchile.cl/index.php/REGP/article/view/14150
dc.identifier10.5354/reggp.v0i10.14150
dc.identifier.urihttp://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/31675
dc.descriptionEste ensayo propone el reemplazo del liderazgo como forma de gestionar las organizaciones por la gerencia co-inspirativa. Los autores afirman que actualmente vivimos en una era post-post moderna, cuya principal característica es que los seres humanos sabemos lo que sabemos que sabemos y entendemos lo que entendemos que entendemos. Esta situación nos lleva a una acción-reflexión ética en la que los seres humanos no pueden escapar de la conciencia y responsabilidad de sus conductas. En este contexto, formas de relaciones humanas como el liderazgo pierden sentido. Así, surge el concepto de gerencia coinspirativa, que permite a las personas ser participes activos y creativos de las conversaciones de generación y realización de proyectos comunes y puedan participar en la consecución del bien-estar.es-ES
dc.descriptionThe essay proposes to replace the leadership, as a way of managing organizations, for a co-inspiring management. The authors propose we are living in a post-post modern era, whose main characteristic is that we, human beings, know what we know we know and understand what we understand we understand. This situation leads us to an ethical action-reflexion in which human beings can not run away of the consciousness and responsibility of their behaviors. In this context, human relations such as leadership are meaningless. Thus, the concept of co-inspiring management arises. This concept allows people to participate in an active and creative way in the creation and accomplishment of common projects and in the fulfillment of well-being.en-US
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Chile. Instituto de Asuntos Públicoses-ES
dc.relationhttps://revistaeggp.uchile.cl/index.php/REGP/article/view/14150/14453
dc.sourceEstado, Gobierno y Gestión Pública; Núm. 10 (2007); pp. 101 / 124es-ES
dc.source0717-8980
dc.source0717-6759
dc.titleLa Gran Oportunidad: Fin de la Psiquis del Liderazgo en el Surgimiento de la Psiquis de la Gerencia Co-Inspirativa.es-ES
dc.titleen-US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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