Este artículo busca explorar las motivaciones de profesionales de la salud en zonas rurales. Se busca describir sus percepciones de la permanencia de profesionales para la sostenibilidad de programas de salud rural. Para esto, se realizaron entrevistas semi-estructuradas a médicos, matronas y enfermeras de 5 Centros Comunitarios de Salud Familiar (CECOSF) y 2 Centros de Salud Familiar (CESFAM) de Chiloé, que fueron analizados a través de análisis de contenido narrativo. Se concluye que la permanencia del Recurso Humano en Salud (RHUS) rural es frágil, los factores que inciden en ella son mediados por motivaciones, expectativas y necesidades. Se debe implementar una política de incentivos financieros y no financieros dirigida a médicos y otros profesionales.This article seeks to explore the motivations of health professionals in rural areas. It seeks to describe their perceptions of the permanence of professionals for the sustainability of rural health programs. For this, semi-structured interviews were conducted to doctors, midwives and nurses of 5 CECOSF and 2 CESFAM of Chiloé. These interviews were analyzed through analysis of narrative content. It is concluded that the permanence of rural RHUS is fragile, the factors that affect it are mediated by motivations, expectations and needs. A policy of financial and non-financial incentives should be implemented for physicians and other professionals.