Knowledge Management: Key rol in the Organisation
Gestión del conocimiento, clave en la organización
| dc.creator | Torres Soler, Luis Carlos | |
| dc.date | 2018-07-31 | |
| dc.identifier | http://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/3348 | |
| dc.description | The knowledge and the information structure the intellectual capital of a person and of an organisation. Databases, as its name says, possess data and technology is used to manage them. To assign meaning to a data set information is generated. Knowledge is implicit in documents, in people (in the brain); it is validated information. Management that is made to knowledge enables organisations to develop processes to compete in markets and, today, they are realising the immense value of knowledge. This drives them to encourage their employees to contribute to the achievement of the planned results. Each person is responsible for his knowledge which is conjugated in the organisations in different ways: pyramid, circle and spiral. The knowledge of the person is part of organisation’ knowledge, therefore, it must be this structured to increase the capabilities of persons who work in the organisation. | en-US |
| dc.description | El conocimiento y la información estructuran el capital intelectual de una persona y de las organizaciones. Las bases de datos, como dice su nombre, solo poseen datos, y la tecnología se emplea para administrarlas. Al asignarle significado a un conjunto de datos, se genera información. El conocimiento está implícito en documentos, en las personas (en el cerebro); es información validada. La gestión que se realice al conocimiento permite que las organizaciones desarrollen procesos para competir en los mercados; hoy día, estas vienen dándose cuenta del valor inmenso del conocimiento, lo que las impulsa a estimular a sus empleados a contribuir en el logro de los resultados planteados. Cada persona es responsable de su conocimiento, que se conjuga en las organizaciones en diferentes formas: pirámide, círculo, espiral. El conocimiento de la persona es parte del que posee la organización, por tanto, este debe estructurarse para que las capacidades se incrementen en todas las personas. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Facultad Tecnológica. Universidad de Santiago de Chile | es-ES |
| dc.relation | http://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/3348/26002679 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2018 Revista Gestión de las Personas y Tecnología | es-ES |
| dc.source | Revista Gestión de las Personas y Tecnología; Vol. 11 Núm. 32 (2018): Mayo - Agosto; 14 | es-ES |
| dc.source | People and Technology Management Journal; Vol 11 No 32 (2018): May - August; 14 | en-US |
| dc.source | 0718-5693 | |
| dc.title | Knowledge Management: Key rol in the Organisation | en-US |
| dc.title | Gestión del conocimiento, clave en la organización | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |