This article proposes the management of knowledge as a fundamental activity for the historical problem of labor productivity that Chilean MSMEs face. Initially, the conceptual theoretical framework studies the problem of productivity and its main causes. Subsequently, establishes the relationship between productivity and knowledge from the evolution of neoclassical economic models, as well as the role that knowledge acquires as the main factor of production in the current economy. Consequently, through the analysis and discussion of the data obtained, the article argues the management of knowledge as a contribution to the problem of low productivity through viable methodological proposals, based on self-management and the use of ICT facilitating the exploitation of knowledge and the transition of MSMEs to Knowledge Based Firms.Este artículo plantea la gestión del conocimiento como actividad fundamental para el histórico problema de productividad laboral que las MIPYMES chilenas enfrentan. Inicialmente, el marco teórico conceptual estudia el problema de la productividad y sus principales causas. Posteriormente, establece la relación entre productividad y conocimiento a partir de la evolución de los modelos económicos neoclásicos, al igual que el rol que el conocimiento adquiere como principal factor de producción en la economía actual. En consecuencia, mediante el análisis y discusión de los datos obtenidos el artículo argumenta la gestión del conocimiento como un aporte al problema de baja productividad, mediante propuestas metodológicas viables sustentadas en la autogestión y el uso de las TIC; facilitando así la explotación del conocimiento y la transición de las MIPYMES a Empresas Basadas en Conocimiento.