VIGENCIA DEL PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN EL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO

dc.creator	Irureta Uriarte,Pedro
dc.date	2011-01-01
dc.date.accessioned	2019-04-25T12:38:16Z
dc.date.available	2019-04-25T12:38:16Z
dc.identifier	https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-00122011000200007
dc.identifier.uri	http://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/60492
dc.description	La buena fe es un principio general del Derecho que, en el ámbito laboral, encuentra especial aplicación en la figura del contrato de trabajo. La buena fe es predicable tanto para el trabajador como para el empleador, y se verifica en los estadios previos a la contratación, durante el desarrollo mismo del contrato, así como al momento de la extinción. El Código del Trabajo chileno, sin referirse expresamente a este principio, ha terminado incorporando sus exigencias en distintas figuras laborales; cuestión que no impide que el núcleo esencial del principio se despliegue en toda su magnitud al momento de configurar los derechos y obligaciones de cada parte.
dc.format	text/html
dc.language	es
dc.publisher	Universidad de Talca, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.relation	10.4067/S0718-00122011000200007
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source	Ius et Praxis v.17 n.2 2011
dc.subject	Buena Fe
dc.subject	Contrato de Trabajo
dc.subject	Principios
dc.title	VIGENCIA DEL PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN EL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO