The Middle East is seen by many developing nations as a region of opportunity and prosperity. With the cost of living spiralling, coupled with mass unemployment, most Indian families are left economically strangulated. Education, healthcare, rent, fuel, electricity and other essential commodities are becoming unaffordable to the ordinary masses. In lieu of a better future for their families, most workers migrate to the Middle East in search of well paying jobs. Although the workers are paid as promised, their lives are burdened with many obstacles. Immigrants are discriminated against and made to endure strenuous working conditions. These workers are met with harsh realities, both during the course of employment and otherwise. With a poor dispute redressal mechanism and forcefully signed indemnity agreements, these workers are left neglected and abused. Although free trade agreements have been entered into, the discrimination and hostility has persisted. Religion and nationality are often used as a ground to discriminate. Wages below minimum wages, restriction on job applications, heavy taxation on foreigners, etc. are often used tactics to propagate nepotism towards locals. The international community has warned the Gulf States and surrounding States of the same. Yet, there has been no visible change in the system. The paper seeks to identify, through primary and secondary sources of information, a suitable mechanism to help protect these migrant workers from such inequalities.El Medio Oriente es visto por muchas naciones en desarrollo como una región de oportunidades y prosperidad. Con el incremento del costo de vida, junto a un desempleo masivo, la mayoría de las familias de la India están en una difícil situación económica. Educación, salud, alquiler, combustibles, electricidad y otros insumos esenciales se convierten en inalcanzables para las personas comunes y corrientes. Aspirando a un mejor futuro para sus familias, la mayoría de los trabajadores emigra al Medio Oriente en busca de trabajos bien remunerados. Aunque los trabajadores son pagados conforme lo prometido, sus vidas están agobiadas con muchos obstáculos. Los inmigrantes son discriminados y deben sobrevivir extenuantes condiciones de trabajo. Estos trabajadores se encuentran con una dura realidad, tanto en su jornada laboral como fuera de ella. Con un mecanismo insuficiente para la solución de disputas por compensaciones y unos acuerdos de indemnizaciones bien establecidos en su perjuicio, estos trabajadores son dejados en el abandono y abusados. Aunque han entrado en vigor acuerdos de libre comercio, la discriminación y hostilidad persisten. Religión y nacionalidad son empleadas comúnmente como elemento de discriminación. Salarios bajo el mínimo, restricciones en la postulación a trabajos, altos impuestos a los extranjeros, etc., son tácticas comúnmente usadas para desincentivar la contratación de inmigrantes. La comunidad internacional ha llamado la atención a los Estados del Golfo y otros Estados de esa área sobre esto mismo. Sin embargo, no han existido cambios notorios en el sistema. Este artículo busca identificar, a través de fuentes de información primaria y secundaria, un mecanismo apropiado para ayudar a proteger a estos trabajadores inmigrantes de tales injusticias.