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dc.creatorRodrigo Silva,Claudia
dc.date2015-12-01
dc.date.accessioned2019-04-25T13:19:52Z
dc.date.available2019-04-25T13:19:52Z
dc.identifierhttps://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-09502015000200004
dc.identifier.urihttp://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/73506
dc.descriptionEl presente trabajo busca profundizar en el debate existente acerca de la compatibilidad del Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales y la figura jurídica que en doctrina se ha denominado despido indirecto o autodespido, estatuida en el artículo 171 del Código del Trabajo. La normativa del procedimiento de tutela no hace alusión al despido indirecto y tampoco se remite al referido artículo 171. Frente a esta laguna o vacío legal, y de manera contraria a lo resuelto por la Excelentísima Corte Suprema, la autora es partidaria de la compatibilidad de ambas instituciones cuando la causa del despido indirecto sea la vulneración de derechos fundamentales, desarrollándose los argumentos normativos e interpretativos que permiten sustentar esa posición.
dc.formattext/html
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Austral de Chile. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.relation10.4067/S0718-09502015000200004
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceRevista de derecho (Valdivia) v.28 n.2 2015
dc.subjectDespido indirecto
dc.subjectProcedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales
dc.subjectderechos fundamentales
dc.titleCompatibilidad entre el procedimiento de tutela de derechos fundamentales y el despido indirecto


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