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dc.creatorSantiago Juárez,Mario
dc.date2016-07-01
dc.date.accessioned2019-04-30T16:40:38Z
dc.date.available2019-04-30T16:40:38Z
dc.identifierhttps://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-52002016000100011
dc.identifier.urihttp://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/79394
dc.descriptionSe estudia la sentencia Amparo Directo en Revisión 992/2014, dictada por la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (Primera Sala o Corte) el 12 de noviembre de 2014, relacionada con el derecho de acceso al empleo y la no discriminación por razones de edad. En ella se establece la inconstitucionalidad de tres convocatorias de empleo que una empresa de restaurantes publicó en un diario de circulación nacional. En éstas se establecía como requisito para solicitar el empleo, entre otros, el de estar dentro de un rango de edad, considerado por la Corte como inconstitucional.
dc.formattext/html
dc.languagees
dc.publisherUniversidad de Talca. Centro de Estudios Constitucionales
dc.relation10.4067/S0718-52002016000100011
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceEstudios constitucionales v.14 n.1 2016
dc.subjectDerecho de acceso al empleo
dc.subjectno discriminación laboral
dc.subjectjuicio de razonabilidad en el ámbito privado
dc.titleCOMENTARIO A LA SENTENCIA RECAÍDA AL AMPARO DIRECTO EN REVISION 992/2014 DE LA SUPREMA CORTE DE MÉXICO: No discriminación en las convocatorias de empleo


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