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Relationships between burnout and role ambiguity, role conflict and employee absenteeism among health workers

Burnout y su relación con la ambigüedad de rol, conflicto de rol y absentismo laboral en trabajadores de la salud

dc.contributoren-US
dc.contributores-ES
dc.creatorOlivares-Faúndez, Víctor
dc.creatorGil-Monte, Pedro
dc.creatorMena, Luis
dc.creatorJélvez-Wilke, Carolina
dc.creatorFigueiredo-Ferraz, Hugo
dc.date2016-06-06
dc.date.accessioned2019-05-02T20:33:31Z
dc.date.available2019-05-02T20:33:31Z
dc.identifierhttp://teps.cl/index.php/teps/article/view/50
dc.identifier.urihttp://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/80843
dc.descriptionThe aim of this research was to analyze the influence of some psychosocial risk factors in the development of burnout and to analyze the influence of this phenomenon on employee absenteeism. The study sample included 142 health care workers. The data analysis included descriptive statistics and multiple linear regression models. The results confirmed the influence of role ambiguity and role conflict on burnout [F (2.139) = 26.720; p < .001], but the influence of burnout on employee absenteeism was not confirmed. However, a significant and positive relationship has been shown between burnout and employee absenteeism (β = 0.197; p < .05). In conclusion, the findings of this study support the claims that role conflict is a more intense predictor of the emotional component of burnout (burnout; β = 0.585; p < .001). Additionally, there is evidence that prolonged emotional strain could encourage employee absenteeism.en-US
dc.descriptionEl objetivo de esta investigación fue analizar la influencia de algunos factores de riesgo psicosociales en el desarrollo del burnout y analizar la influencia de este fenómeno en el absentismo laboral. La muestra la integraron 142 trabajadores de la salud. El análisis de los datos se efectuó considerando estadística descriptiva y modelos de regresión lineal múltiple. Los resultados confirman la influencia de la ambigüedad y del conflicto de rol sobre el Burnout [F (2.139) = 26.720; p < .001] y no se valida la influencia de éste sobre el absentismo laboral. No obstante, se evidencia una relación significativa y positiva entre la dimensión desgate psíquico y absentismo laboral (β = 0.197; p< .05). Se concluye que el conflicto de rol es el predictor más intenso del componente emocional del burnout (desgaste psíquico; β = 0.585; p < .001). Se evidencia que un esfuerzo emocional sostenido pudiese favorecer el absentismo laboral.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherTerapia Psicológicaen-US
dc.publisherTerapia Psicológicaes-ES
dc.relationhttp://teps.cl/index.php/teps/article/view/50/53
dc.rightsCopyright (c) 2016 Terapia Psicológicaes-ES
dc.sourceTerapia Psicológica; Vol. 32, Núm. 2 (2014); 111-120en-US
dc.sourceTerapia Psicológica; Vol. 32, Núm. 2 (2014); 111-120es-ES
dc.source0718-4808
dc.source0716-6184
dc.subjecthealth psychology; burnout; role ambiguity; conflict; employee absenteeismen-US
dc.subjectpsicología de la salud; burnout; ambigüedad; conflicto de rol; absentismo laborales-ES
dc.titleRelationships between burnout and role ambiguity, role conflict and employee absenteeism among health workersen-US
dc.titleBurnout y su relación con la ambigüedad de rol, conflicto de rol y absentismo laboral en trabajadores de la saludes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeen-US
dc.typees-ES


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