En este trabajo se presenta un estudio acerca de la satisfacción en el trabajo de los obreros de la construcción, en base al análisis de ocho dimensiones seleccionadas. Cada dimensión se midió considerando las respuestas que se dieron a diversas preguntas del cuestionario utilizado. Las preguntas apuntaban a indagar sobre las creencias, opiniones, sentimientos y juicios respecto a diversos aspectos del trabajo, los cuales se agruparon en las ochos áreas. De esta manera se pudo obtener un acercamiento hacia la actitud de los trabajadores en cada una de ellas. Es decir, se pudo conocer sobre las predisposiciones que los sujetos manifiestan y que representan las orientaciones que guían sus conductas. Así, se configuró frente a cada dimensión una escala que permite la ubicación de los obreros, desde una actitud o grado de satisfacción positiva hasta una actitud o grado de satisfacción negativa.En este trabajo se presenta un estudio acerca de la satisfacción en el trabajo de los obreros de la construcción, en base al análisis de ocho dimensiones seleccionadas. Cada dimensión se midió considerando las respuestas que se dieron a diversas preguntas del cuestionario utilizado. Las preguntas apuntaban a indagar sobre las creencias, opiniones, sentimientos y juicios respecto a diversos aspectos del trabajo, los cuales se agruparon en las ochos áreas. De esta manera se pudo obtener un acercamiento hacia la actitud de los trabajadores en cada una de ellas. Es decir, se pudo conocer sobre las predisposiciones que los sujetos manifiestan y que representan las orientaciones que guían sus conductas. Así, se configuró frente a cada dimensión una escala que permite la ubicación de los obreros, desde una actitud o grado de satisfacción positiva hasta una actitud o grado de satisfacción negativa.