Este paper propone un sistema de selección de contratistas que incorpora la predicción del desempeño de los contratistas como uno de los criterios de selección. Esta investigación fue desarrollada junto con una organización mandante interesada en desarrollar una estructura de evaluación de contratistas para trabajos futuros. Se usó una estructura de modelación, desarrollada en investigaciones previas, para desarrollar un modelo conceptual del proyecto que describe la estructura causal de las variables, riesgos e interacciones que afectan al desempeño del contratista en un proyecto específico, desde el punto de vista del mandante. El modelo conceptual ayuda a identificar las necesidades de información para una completa evaluación. Cierta información está disponible de registros históricos mientras otra no lo está, por lo que debe ser reemplazada por estimaciones basadas en la experiencia. Idealmente, con el tiempo el mandante deberá colectar la mayoría de la información requerida para futuras evaluaciones. Un componente matemático del modelo puede generar predicciones de distintas variables de desempeño para cada contratista en evaluación. Esas predicciones, junto con las ofertas de los contratistas, son usadas para su posterior evaluación.