| dc.contributor | | en-US |
| dc.creator | Navarro Astor, Elena; Doctora en Organización de Empresas.
Universidad Politécnica de Valencia, Escuela Técnica Superior de Ingenieria
de Edificación | |
| dc.creator | Linares, María del Carmen; Doctora en Organización de Empresas.
Universidad Politécnica de Valencia, Escuela Técnica Superior de Ingenieria
de Edificación | |
| dc.creator | Montañana, Antoni; Doctor en Organización de Empresas.
Universidad Politécnica de Valencia, Escuela Técnica Superior de Ingenieria
de Edificación | |
| dc.date | 2014-11-28 | |
| dc.date.accessioned | 2019-05-03T12:20:01Z | |
| dc.date.available | 2019-05-03T12:20:01Z | |
| dc.identifier | http://revistadelaconstruccion.uc.cl/index.php/rdlc/article/view/366 | |
| dc.identifier.uri | http://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/84030 | |
| dc.description | La satisfacción laboral de los profesionales técnicos de la construcción no parece haber sido estudiada en España hasta el momento. De ahí el objetivo de esta investigación: estudiar empíricamente la satisfacción laboral de estos profesionales en la Comunidad Valenciana, desde la perspectiva de los propios investigados, a través de un enfoque cualitativo. Se pretende descubrir cómo viven, sienten y perciben su actividad laboral; analizar si se sienten satisfechos en la cotidianeidad de su trabajo y describir los aspectos generadores de mayor satisfacción laboral. La estrategia metodológica utilizada para la obtención de datos ha sido la entrevista en profundidad, que ha permitido explorar los significados de los sujetos estudiados y captar detalles y matices expresados con su propio lenSatisfaction. A través de una estrategia gradual de muestreo, se ha seleccionado y entrevistado a una muestra de cuarenta profesionales, arquitectos y arquitectos técnicos de titulación, de distinto sexo, edad y experiencia profesional.Se concluye que los profesionales entrevistados están satisfechos con su trabajo en el sector de la construcción, disfrutan del mismo y describen globalmente su experiencia laboral en términos positivos. Los factores de satisfacción laboral más importantes son los relacionados con la naturaleza y el contenido del trabajo, es decir, con factores intrínsecos como la identidad, el interés, la variedad y la significatividad de las tareas realizadas, el reconocimiento obtenido y el reto cotidiano.Palabras clave: Motivación, satisfacción laboral, profesionales técnicos de la construcción. | en-US |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE | en-US |
| dc.source | Revista de la Construcción. Journal of Construction; 2002-2013 Archivo Revista de la Construccion | en-US |
| dc.source | 0718-915X | |
| dc.source | 0717-7925 | |
| dc.title | Factores de Satisfacción Laboral Evocados por los Profesionales de la Construcción en la Comunidad Valenciana (España) | en-US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Peer-reviewed Article | en-US |
