The main objective of this paper was to verify if organization factors contributes to the adoption of an innovation. This study was developed on the basis of a non probabilistic sample composed by hospitals and clinics. From the main factors identified related to the adoption of an innovation arise: the expectation for profits, and financial safety, innovation promoting structure and leadership for the implementation of this one. Now in relation to the general factors that promotes its adoption, in this work identified: experimentation, relative advantage, compatibility and complexity. Considering the more significative correlations found between this two groups of factors were: relative advantage-profit, relative advantage-profits; compatibility-profits; safety benefits-compatibility; suitable structure- safety benefits; relative advantage- personal factors; personal factors and safety benefits.El objetivo general de este trabajo fue verificar si factores de organización contribuyen para la adopción de una innovación. El estudio, desenvuelto a partir de una muestra no-probabilística compuesta por hospitales y clínicas, se utilizó técnicas estadísticas multivariadas de Análisis Factorial, Regresión Múltiple, Método PLS–Partial Least Squared y Correlación Canónica. De los principales factores de organización identificados en relación a la adopción de la innovación se destacan: la expectativa de beneficios financieros y relativos a la seguridad, estructura promotora de la innovación y liderazgo para implementar la innovación. Ahora en relación a los factores generales que promueven su adopción, la investigación identificó: experimentación, ventaja relativa, compatibilidad, aparcerías y complejidad. Considerando las correlaciones más significativas entre los dos conjuntos de factores, se puede mencionar: la ventaja relativa y beneficios financieros; compatibilidad y beneficios financieros; beneficios de seguridad y compatibilidad; estructura adecuada y beneficios de seguridad; ventaja relativa y factores personales; factores personales y beneficios de seguridad.O objetivo geral deste trabalho foi verificar se fatores organizacionais contribuem para a adoção de uma inovação. O estudo, desenvolvido a partir de uma amostra não-probabilística composta por hospitais e clínicas, utilizou-se de técnicas estatísticas multivariadas de Análise Fatorial, Regressão Múltipla, Método PLS–Partial Least Squared e Correlação Canônica. Dentre os principais fatores organizacionais identificados em relação à adoção da inovação destacam-se: expectativa de benefícios financeiros e relativos à segurança, estrutura promotora da inovação e liderança para implementar a inovação. Já quanto aos fatores gerais que promovem sua adoção, a pesquisa identificou: experimentação, vantagem relativa, compatibilidade, parcerias e complexidade. Considerando as correlações mais significativas entre os dois conjuntos de fatores, pode-se mencionar: vantagem relativa e benefícios financeiros; compatibilidade e benefícios financeiros; benefícios de segurança e compatibilidade; estrutura adequada e benefícios de segurança; vantagem relativa e fatores pessoais; fatores pessoais e benefícios de segurança.