To examine law and culture’s effects on labor conditions of male and female lawyers, the author interviewed Chilean lawyers. The study found that the reality of women’s family responsibilities and stereotypes about women’s weaknesses as work leaders harm women lawyers’ careers. Although the law permits mothers to share their six-month post-natal leaves with fathers, fathers rarely take leaves because of societal and employer disapproval, a practice that reinforces traditional separation of male and female roles. The article concludes that culture has an even greater effect than law on the gendered conditions of lawyers’ work, but that law also may affect behavior. Culture is not static, and lawmakers should consider law’s effects and unintended consequences to propose new legislation to correct inequities.La autora entrevistó abogados y abogadas chilenas con el objeto de analizar los efectos jurídicos y culturales de sus condiciones laborales. El estudio determinó que la realidad de las responsabilidades familiares de las mujeres y los estereotipos sobre sus debilidades para trabajar como líderes perjudica sus carreras como abogadas. A pesar de que la ley permite a las madres compartir su post-natal de seis meses con los padres, ellos rara vez lo toman debido a la reprobación de la sociedad y sus empleadores, práctica que refuerza la separación tradicional entre los roles del hombre y la mujer. El artículo concluye que la cultura tiene un impacto aún mayor que el derecho sobre las condiciones de género del trabajo de los abogados, pero que el derecho también puede afectar el comportamiento. La cultura no es estática, y los legisladores debieran considerar los efectos de las leyes y las consecuencias no deseadas al proponer nueva legislación que corrija las desigualdades.