Este trabajo aplica la extensión de la descomposición de Machado y Mata (2005) desarrollada por Albrecht, van Vuuren y Vroman (2009) para analizar la brecha salarial entre hombres y mujeres corrigiendo por sesgo de selección en Uruguay. La brecha por género presenta bajos niveles a lo largo de la distribución, pero creciente en el extremo superior. Parecería estar presente el efecto "techo de cristal" en Uruguay. Los resultados muestran que la brecha del logaritmo salarial entre género es explicada más por diferencias en los retornos de las características observables de hombres y mujeres que por diferencias de estas características. También se encuentra un efecto selección positivo.