Este trabajo define el acoso laboral y sus elementos, según lo dispuesto en la Ley N° 20.607, indicándose las acciones procedentes para el trabajador víctima de acoso laboral en el Procedimiento de Aplicación General, Monitorio y en el de Tutela Laboral, refiriéndonos en cada uno de ellos acerca del legitimado pasivo de la acción, el peso de la prueba y su valoración, así como la procedencia de la acción indemnizatoria por daño moral en cada uno de estos. Lo que se busca es discernir en forma práctica cuáles son los caminos con que cuenta el trabajador víctima de acoso laboral para obtener su prevención, sanción y resarcimiento, dilucidando si existe una acción procesal especial de acoso laboral.