La aplicación del principio general de la buena fe en el Derecho del Trabajo presenta adaptaciones y desarrollos específicos en razón de la especialidad de este derecho. El deber de comportarse de acuerdo a la buena fe si bien es un estándar con rasgos que lo distinguen (la sinceridad, la lealtad, la adecuación a la palabra empeñada, la confianza, entre otros) resulta indeterminado, al ser precisado por el juez en el caso concreto. El juez laboral cuando analiza el comportamiento de las partes del contrato de trabajo, crea derechos y deberes al aplicar el principio de la buena fe. La buena fe tiene una particular importancia en sede de interpretación y de integración del contrato de trabajo. Funciona como límite a las facultades patronales y señala la existencia de abuso de derecho del empleador. Sin embargo, como toda aplicación de un principio feneral de derecho en una disciplina especial, no puede ser invocado para violentar conceptos particulares del Dereho del Trabajo. La doctrina de los actos propios derivada del principio de la buena fe, no resulta aplicable en el Derecho del Trabajo cuando contraviene institutos o principios propios de esta disciplina, como la teoría de la relación de trabajo, el principio de primacía de la realidad y el de irrenunciabilidad.The general principle of good faith, when applied to labour law, presents specific adaptations and developments due to the particularity of this legal branch. Although the duty to behave accordin to good faith is a standar with distinctive features (honesty, loyalty, honouring the given word, reliability, among others), it becomes vague when a judge is faced with a specific case. when the labour judge analyzes the behaviour of the parties involved in the contract, he creates rights and duties applying the principle of good faith. Good faith is particularly important when interpreting and integrating the labour contract. It works as a limitatio to the employers' faculties and indicates the existence of abuse of rights exerted by the employer. However, as in any application of a general legal principle to a special discipline, it cannot ve invoked to collide with specific concepts of labour right. The doctrine of own actions derived from the principle of good faith is not applicable in labour right when it collides with institutes or principles of this discipline, such as the theory of labour relationship, the principle of primacy of reality and the principle of irrenounceability.