Las modificaciones introducidas por la Ley N°20.123 de 2006 al régimen de subcontratación laboral contemplado en los arts.64 y 64 bis del Código del Trabajo (C. del T)., constituye una importante innovación respecto del tratamiento del tema, no sólo en cuanto contiene un concepto de esta especie de intermediación laboral sino que además ha provocado un cambio cualitativo en la precisión del contenido y alcance de la noción de las llamadas "obligaciones laborales de dar", dentro de cuyo contexto no sólo se consideran a las remuneraciones y demás prestaciones económicas contenidas en el C. del T. y normativa complementaria, sino que además reconoce expresamente el derecho al pago de las indemnizaciones legales que surgen del término de la relación laboral, lo que vino a resolver una interesante y profusa controversia planteada tanto en doctrina como en la jurisprudencia de nuestros tribunales superiores de justicia.The amendments introduced by Law 20,123 of 2006 to the labor sub-contracting regimen regulated by articles 64 and 64 bis of the Labor Code, constitute an important innovation with respect to the treatment of the topic. This innovation may be seen in the concept of labor intermediation and also in the qualitative changes borught about concerning the sreamlining of the content and scope of the notion of the so-called "quid pro quo labor obligations". These obligations include not only salaries and other economic benefits contained in the Labor Code and supplementary normative, but they also expressly recognize the right to payment of legal indeminifications arising from the termination of the employment relationship. This new innovation came to solve an interesting and heated controversy discussed by scholars and in the jurisprudence of our higher courts of justice.