Liderazgo, Clima y Satisfacción Laboral en las Organizaciones

dc.creator	Cuadra Peralta,Alejandro
dc.creator	Veloso Besio,Constanza
dc.date	2007-01-01
dc.date.accessioned	2019-05-03T14:22:58Z
dc.date.available	2019-05-03T14:22:58Z
dc.identifier	https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-23762007000200004
dc.identifier.uri	http://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/90140
dc.description	El liderazgo es uno de los temas que más interés suscita en el ámbito de la psicologíasocial de las organizaciones, generando un cúmulo importante de investigación. Dentro de los hallazgos relevantes que se encuentran en la literatura científica especializada, se tiene el impacto significativo que el liderazgo ejerce sobre variables asociadas a resultados organizacionales, como satisfacción y clima laboral. Considerando lo anterior, el presente estudio tiene como propósito confirmar, en una muestra local (Arica), las relaciones de liderazgo transformacional, transaccional, consideración e iniciación de estructura con satisfacción y clima organizacional. Los resultados dan cuenta de las relaciones entre liderazgo y las variables dependientes
dc.format	text/html
dc.language	es
dc.publisher	Universidad de Talca. Instituto de Estudios Humanísticos
dc.relation	10.4067/S0718-23762007000200004
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source	Universum (Talca) v.22 n.2 2007
dc.subject	Liderazgo
dc.subject	Clima laboral
dc.subject	Satisfacción Laboral
dc.title	Liderazgo, Clima y Satisfacción Laboral en las Organizaciones