The connection between private employment agencies and trade unions shows in very expressive terms the effects that the growth of these entities has caused on labor markets. Although occasionally it is possible to find some points of common interest, the relationship between them will be usually conflictive. Trade unions in its activity of representation and support of workers, must seek the equalization of working conditions between the workers of the private employment agency and the employees of the customer company. Even to develop the intermediation activity themselves. Anyway, the regulatory trends highlight that the broad recognition that ILO Convention 181 granted to these entities endangers some of the paradigms about decent work that this organization advocates.La conexión entre las agencias privadas de empleo y los sindicatos pone de manifiesto en términos muy expresivos los efectos que el crecimiento de estas entidades ha producido en los mercados de trabajo. Aunque puntualmente pueden encontrar puntos de interés comunes, la relación entre unas y otros va ser casi siempre de conflicto. Los sindicatos, en su acción de representación y defensa de los trabajadores, deben procurar la equiparación de condiciones entre los trabajadores de la agencia privada de empleo y los de la empresa cliente. O incluso desarrollar ellos mismos la actividad de intermediación laboral. En todo caso, las tendencias normativas ponen de manifiesto que el amplio reconocimiento que de ellas hizo el Convenio 181 OIT pone en peligro algunos de los paradigmas sobre el trabajo decente que esta organización preconiza.