El objetivo de este trabajo es discutir el desarrollo de la mediación procesal como método de tratamiento de conflictos colectivos en la justicia del trabajo brasileña. El método de abordaje utilizado es el deductivo, y el método de procedimiento adoptado es el monográfico. Para el tratamiento de tales conflictos, se concluye que la mediación procesal es un método altamente recomendable, pues busca restablecer la capacidad de diálogo entre las partes. Sin embargo, es menester que los magistrados y servidores que estén dispuestos a oficiar como mediadores obedezcan rigurosamente a los principios y reglas contenidos en el Código de Ética de Conciliadores y Mediadores Judiciales, bajo pena de desvirtuar la finalidad del instituto.The purpose of this paper is to discuss the development of procedural mediation as a method of dealing with collective conflicts in the Brazilian Labor Court. The research method used was the deductive, and the procedure method adopted was the monographic. For the treatment of such conflicts, it is concluded that procedural mediation is a highly recommendable method, because it seeks to reestablish the capacity for dialogue between the parties. However, it is necessary that magistrates and servants who are willing to officiate as mediators strictly obey the principles and rules contained in the Code of Ethics of Judicial Conciliators and Mediators, under penalty of distorting the purpose of the institute.