NEOMANAGEMENT, EL LADO OSCURO DE LAS ORGANIZACIONES Y EL CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA: REFLEXIONES CRÍTICAS Y PROPUESTAS DE LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN
NEOMANAGEMENT, THE DARK SIDE OF ORGANIZATIONS AND THE WORK-FAMILY CONFLICT: CRITICAL REFLECTIONS AND PROPOSALS OF RESEARCH LINES
| dc.creator | Jiménez Figueroa, Andrés | |
| dc.creator | Gómez Urrutia, Verónica | |
| dc.date | 2019-08-30 | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-12T13:56:17Z | |
| dc.date.available | 2019-09-12T13:56:17Z | |
| dc.identifier | https://revistas.userena.cl/index.php/ruta/article/view/1178 | |
| dc.identifier.uri | https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/109751 | |
| dc.description | En este trabajo se examinan los alcances conceptuales y prácticos de una nueva forma de gestión empresarial denominada por algunos autores como neomanagment. Desde la perspectiva de esta filosofía de trabajo, se realiza una reflexión crítica a la situación actual de la gestión organizacional a la luz del impacto de los cambios propios en la concepción del trabajo humano. En este trabajo se examina críticamente la propuesta de estudio de los fenómenos presentes en el denominado “lado oscuro de la organización”. De acuerdo a Linstead, Maréchal y Griffin (2014), se tiende a ignorar los elementos éticos, políticos e ideológicos presentes en las organizaciones al privilegiar paradigmas teóricos sin visualizar las consecuencias disfuncionales del comportamiento organizacional. Desde la perspectiva del cuestionamiento de los modelos existentes en la temática, se propone una revisión metodológica de investigación que incorpore los aportes derivados de enfoque marxistas, post-marxistas y postcoloniales. Se analizan las implicancias prácticas de esta nueva perspectiva que considera problemas presentes en el comportamiento organizacional, que tradicionalmente han sido obviados en las teorías organizacionales. Se concluye la necesidad de fomentar una actitud crítica, ética y renovada visualizando las necesidades organizacionales, a través de una lectura sistemática de los cambios que están por venir. | es-ES |
| dc.description | This paper presents the conceptual and practical scope of a new form of business management called by some authors as neomanagement are examined. From the perspective of this philosophy, a criticism of the current situation of organizational management in light of the impact of the changes inherent in the concept of human work reflection is performed. In this paper the proposed study of the phenomena present in the so-called "dark side of the organization" is critically examined. According to Linstead, Maréchal and Griffin (2014), we tend to ignore the ethical, political and ideological elements present in organizations to favor theoretical paradigms without displaying the dysfunctional consequences of organizational behavior. From the perspective of questioning existing models in the field, a review of research methodology that incorporates the contributions derived from post-Marxist Marxist approach, and postcolonial is proposed. The practical implications of this new perspective that considers these issues in organizational behavior, which traditionally have been overlooked in organizational theories are analyzed. The need to promote a critical, ethical and fresh attitude displayed organizational needs, through a systematic reading of the changes to come is concluded. | en-US |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad de La Serena | es-ES |
| dc.relation | https://revistas.userena.cl/index.php/ruta/article/view/1178/1261 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2019 Andrés Jiménez Figueroa, Sr., Verónica Gómez Urrutia, Sra. | es-ES |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | es-ES |
| dc.source | Revista Universitaria Ruta; Vol. 21 Núm. 1 (2019): Volumen 21 I 2019; 25-44 | es-ES |
| dc.source | Revista Universitaria Ruta; Vol 21 No 1 (2019): Volumen 21 I 2019; 25-44 | en-US |
| dc.source | 0719-5990 | |
| dc.source | 0717-1048 | |
| dc.title | NEOMANAGEMENT, EL LADO OSCURO DE LAS ORGANIZACIONES Y EL CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA: REFLEXIONES CRÍTICAS Y PROPUESTAS DE LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN | es-ES |
| dc.title | NEOMANAGEMENT, THE DARK SIDE OF ORGANIZATIONS AND THE WORK-FAMILY CONFLICT: CRITICAL REFLECTIONS AND PROPOSALS OF RESEARCH LINES | en-US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares | es-ES |
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Revista Universitaria Ruta
[0-9]{4}