The following article has two aims; the first one is to explain the relationship between the replacement rate and the retirement pensions, taking into account the quality of them in different pension arrangements of the old and new retirement systems. It explains the concept of replacement rate and the factors which influence on it, and it also describes the concept of quality of a pension according to international recommendations. The second objective is to analyze the replacement rates of the pensions obtained by the retirees considered in this study; by examining the amounts received by them in the old retirement system and the AFP and in that way contrast both amounts. The result of the analysis indicates that the replacement rates of remuneration which come from the individual capitalization system are notoriously lower when comparing them with their initial projection, and to those given by the pay go pension system.El presente artículo consta de dos objetivos, el primero es explicar la relación existente entre tasa de reemplazo y pensiones de jubilación, considerando la calidad de ésta, a través de diferentes modalidades de pensión en el antiguo y en el nuevo sistema previsional, explicando el concepto de tasa de reemplazo y los factores que influyen en ella y describir el concepto de Calidad de la Pensión, de acuerdo a recomendaciones internacionales y el segundo objetivo es analizar las tasas de reemplazo de las pensiones obtenidas por los jubilados de la población objeto de estudio, examinando los montos de la pensión obtenida por los jubilados del antiguo sistema de reparto y AFP y así contrastar ambos montos. El resultado del análisis indica que las tasas de reemplazo de remuneraciones, provenientes del sistema de capitalización individual, son notoriamente bajas en comparación a la proyección inicial y a las provenientes del sistema previsional de reparto