Este artículo es producto de uno de los capítulos del trabajo de investigación titulado “El directivo como psicoanalista: desde el ejercicio teórico”. El cual muestra que la administración actual requiere la aceptación del individuo para que el sujeto se reconozca y reconozca a los demás como seres afines. De ahí que se sostenga que en la administración tanto el poder como el sujeto son determinantes para entrever al ser humano en la empresa y darle un lugar protagónico. También, que se busque contribuir al desarrollo teórico de las ciencias humanas en la administración, refiriéndose al ser humano que reside en la organización desde una perspectiva psicoanalítica, abordando como tema principal el poder como referente que posibilita esclarecer la conducta de los empleados en las organizaciones. Esta propuesta teórica busca una reflexión, y problematizar al manager y su intervención en los empleados y en los procesos inconscientes que generan conflictos en los grupos desde el discurso. Para este propósito, se usaron referentes bibliográficos con inclinaciones psicoanalíticas basadas en la teoría freudiana, como lo son Agejas (2010), Crozier (1990), Cruz (2013), Foucault (1988), García (2009), Vargas (2009), entre otros. Esto con el fin de ampliar los horizontes de análisis, desde la comprensión del fenómeno humano y social de las organizacionesThis article is the product of one of the chapters of the research work entitled "The manager as a psychoanalyst: from the theoretical exercise". Which shows that the current administration requires the acceptance of the individual so that the subject recognizes and recognizes others as related beings. Hence, it is argued that in the administration both the power and the subject are determinants to glimpse the human being in the company and give it a leading role. Also, that seeks to contribute to the theoretical development of the human sciences in the administration, referring to the human being that resides in the organization from a psychoanalytic perspective, addressing as a main theme the power as a reference that makes it possible to clarify the behavior of employees in organizations. With This theoretical proposal seeks a reflection, and problematizing the manager and his intervention in the employees and in the unconscious processes that generate conflicts in the groups since the speech. For this purpose, bibliographic references with psychoanalytic inclinations based on Freudian theory were used. As they are Agejas (2010), Crozier (1990), Cruz (2013), Foucault (1988), García (2009), Vargas (2009), among others. This in order to broaden the horizons of analysis, from the understanding of the human and social phenomenon of organizations.