Oposición al acuerdo conciliatorio por la Dirección del Trabajo en la denuncia por práctica antisindical
Opposition to the conciliation agreement by the Labour Office in the complaint for anti-trade union practices;
| dc.creator | Lizazo Gubinski, Florencia | |
| dc.date | 2020-06-30 | |
| dc.identifier | https://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/57842 | |
| dc.identifier | 10.5354/0719-7551.2020.57842 | |
| dc.description | En la actualidad, cuando la Inspección del Trabajo comparece en juicio por prácticas antisindicales, lo hace como parte y nunca como tercero. Sin embargo en la práctica, y a pesar de ser parte en el proceso, no forma parte del acuerdo conciliatorio. Esto significa que no puede hacer valer su derecho a impugnación, por tanto tampoco se puede saber cuáles serían las posibles consecuencias de la oposición a un acuerdo conciliatorio por parte de la Dirección del Trabajo, cuando actuando en el marco del artículo 486 del Código del Trabajo, su posición es en calidad de parte como tercero litisconsorcial. A ello debe sumarse que la Inspección del Trabajo no posee facultades para disponer, por tanto debiera pensarse cuál debiera ser su actuación, facultades y limitaciones frente a un acuerdo conciliatorio, si entiende que la conducta lesiva por la cual se intenta un convenio se mantiene indemne. | es-ES |
| dc.description | At present, when the Labour Inspection Service appears in court for anti-trade union practices, it does so as a party and never as a third party. However, in practice and despite being part of the process, it is not part of the conciliation agreement. This means that it cannot assert its right to complain, therefore the possible consequences of the opposition to a conciliation agreement on the part of the Labour Office cannot be known either, when acting within the framework of Section 486 of the Labour Code, its position is the one of a party as a third party Litisconsorcial. In addition, the Labour Inspection Service does not have the power to dispose, consequently consideration should be given to which its action, powers and limitations should be when facing a conciliation agreement, if it understands that the injurious conduct through which an agreement might be reached is unaffected. | en-US |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de Chile. Facultad de Derecho | es-ES |
| dc.relation | https://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/57842/61443 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2020 Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es-ES |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ | es-ES |
| dc.source | Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Vol. 11 Núm. 21 (2020): Primer Semestre; 1-26 | es-ES |
| dc.source | 0719-7551 | |
| dc.source | 0719-0093 | |
| dc.title | Oposición al acuerdo conciliatorio por la Dirección del Trabajo en la denuncia por práctica antisindical | es-ES |
| dc.title | Opposition to the conciliation agreement by the Labour Office in the complaint for anti-trade union practices | en-US |
| dc.title | pt-BR | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |