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dc.creatorTorres Soler, Luis Carlos
dc.date2018-07-31
dc.date.accessioned2020-08-04T16:42:01Z
dc.date.available2020-08-04T16:42:01Z
dc.identifierhttp://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/3348
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/148079
dc.descriptionEl conocimiento y la información estructuran el capital intelectual de una persona y de las organizaciones. Las bases de datos, como dice su nombre, solo poseen datos, y la tecnología se emplea para administrarlas. Al asignarle significado a un conjunto de datos, se genera información. El conocimiento está implícito en documentos, en las personas (en el cerebro); es información validada. La gestión que se realice al conocimiento permite que las organizaciones desarrollen procesos para competir en los mercados; hoy día, estas vienen dándose cuenta del valor inmenso del conocimiento, lo que las impulsa a estimular a sus empleados a contribuir en el logro de los resultados planteados. Cada persona es responsable de su conocimiento, que se conjuga en las organizaciones en diferentes formas: pirámide, círculo, espiral. El conocimiento de la persona es parte del que posee la organización, por tanto, este debe estructurarse para que las capacidades se incrementen en todas las personas.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherFacultad Tecnológica. Universidad de Santiago de Chilees-ES
dc.relationhttp://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/3348/26002679
dc.rightsDerechos de autor 2018 Revista Gestión de las Personas y Tecnologíaes-ES
dc.sourceRevista Gestión de las Personas y Tecnología; Vol. 11 Núm. 32 (2018): Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología Edición Agosto 2018 - Mayo * Julio; 14es-ES
dc.source0718-5693
dc.titleGestión del conocimiento, clave en la organización / Knowledge Management: Key rol in the Organisationes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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