El presente texto, busca exponer los efectos del modelo económico neoliberal en el ámbito del trabajo y en las relaciones laborales, lo cual ha contribuido al surgimiento del Precariado en Chile. Junto con ello, evaluaremos un tipo de estrategia de Gestión de Recursos Humanos (MRH) de tipo soft, con enfoque pluralista de las relaciones laborales, que evidencia potencial para generar condiciones laborales que modifican la situación de malestar e inseguridad que afecta a los trabajadores inmersos en este fenómeno social de nuevo tipo. Para ello, utilizaremos los resultados de una investigación académica que da cuenta del impacto de una estrategia soft de MRH al interior de una empresa de tamaño medio de la industria logística de nuestro país. Finalmente, buscamos aportar al debate sobre la importancia e impacto social de la MRH, en un nivel atingente a la sociedad en su conjunto. Alentando con ello, un grado mayor de investigación y desarrollo de nuevas líneas de trabajo que complementen y/o adelanten el enfoque propuesto en el presente paper.