Este artículo reporta los hallazgos de una investigación que analizó las condiciones que subyacen al conflicto entre grupos profesionales desde una perspectiva inspirada en la teoría de la identidad social. El estudio se centró en la tendencia que exhiben grupos profesionales cercanos o similares a diferenciarse recíprocamente, evaluando las consecuencias psicológicas y sociales de tal tendencia. Para realizar esta investigación se diseñaron cuestionarios autoadministrados que fueron aplicados a una muestra de 98 psicólogos clínicos y 62 psiquiatras. Los resultados confirmaron la presencia de conflicto asociado a la coexistencia de ambos grupos profesionales. Las manifestaciones de tal conflicto abarcan tanto aspectos subjetivos de los grupos (percepciones y evaluaciones recíprocas) así como aspectos más objetivos, tales como la duplicación de prestaciones profesionales, falta de interacción y comunicación entre los grupo y la subutilización de las competencias de cada grupo, entre otros.This paper reports the findings of a research project that analyzed the conditions underlying the conflict between professional groups from a social identity perspective. The study focused on the tendency that close or similar professional groups have to differentiate themselves, assessing the psychological and economic consequences of that tendency. The research was carried out on a sample of 98 clinical psychologist and 62 psychiatrists who answered a self administered questionnaire. The results confirmed the presence of conflict associated to the coexistence of both professions. The manifestations of the conflict involve subjective aspects of groups (reciprocal perceptions and evaluations) as well as more communication between the members of both groups, and under utilization of the capacities of each group, among other.