The Approach of the Competences at Work: History, Definitions and Generation of a Competences Model for Organizations and Persons
Enfoque de las Competencias Laborales: Historia, Definiciones y Generación de un Modelo de Competencias para las Organizaciones y las Personas
| dc.contributor | en-US | |
| dc.contributor | es-ES | |
| dc.creator | Díaz, Rogelio; Pontificia Universidad Católica de Chile | |
| dc.creator | Arancibia, Victor Hugo; Universidad de Chile | |
| dc.date | 2011-09-04 | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-29T15:02:33Z | |
| dc.date.available | 2020-10-29T15:02:33Z | |
| dc.identifier | http://www.psykhe.cl/index.php/psykhe/article/view/433 | |
| dc.identifier | 10.7764/psykhe.11.2.433 | |
| dc.identifier.uri | https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/157197 | |
| dc.description | The relevance of the topic of competences is developed in the context of a complex and globalized world. A series of definitions arc proposed with the purpose of contributing to the clarifying of the possibility of distinguishing competent practices. The history of the topic is exposed, because many confusions are made clear when we take responsibility for the context within which the ideas arise. Finally, an approach and model are briefly developed to figure out the meaning of the implementation of a Competence Profile. This subject is described from an Anglo-Saxon perspective and from a behavioral roodel. | en-US |
| dc.description | Se plantea la relevancia del tema de las competencias en el mundo globalizado y complejo de hoy. Se propone una serie de definiciones con el fin de contribuir al esclarecimiento de la posibilidad de distinguir prácticas competentes. Se expone la historia del tema, ya que muchas confusiones se aclaran cuando nos hacemos cargo del contexto en que surgen las ideas. Finalmente, se desarrolla sinteticarnente un enfoque y un modelo para hacerse una composición de lugar y forma, de lo que significa la implementación de un Perfil de Competcncias. Esta temática se aborda, preferentemente desde una perspectiva anglosajona y desde una modelística conductual. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Católica de Chile | es-ES |
| dc.relation | http://www.psykhe.cl/index.php/psykhe/article/view/433/412 | |
| dc.rights | Una vez aceptado un artículo, los autores firmarán un formulario de transferencia de los derechos del artículo a Psykhe.El autor conservará los derechos intelectuales de la obra y transfiere los derechos patrimoniales a Psykhe. | es-ES |
| dc.rights | Once an article is accepted, authors will sign a form for transferring the rights of the article to Psykhe.The authors preserve the copyright of their work but transfer their royalties to Psykhe. | en-US |
| dc.source | Psykhe; Volumen 11, Número 2 (2002) | es-ES |
| dc.source | Psykhe; Volumen 11, Número 2 (2002) | en-US |
| dc.source | 07182228 | |
| dc.source | 07170297 | |
| dc.subject | en-US | |
| dc.subject | en-US | |
| dc.subject | es-ES | |
| dc.subject | es-ES | |
| dc.title | The Approach of the Competences at Work: History, Definitions and Generation of a Competences Model for Organizations and Persons | en-US |
| dc.title | Enfoque de las Competencias Laborales: Historia, Definiciones y Generación de un Modelo de Competencias para las Organizaciones y las Personas | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | en-US | |
| dc.type | en-US | |
| dc.type | es-ES | |
| dc.type | es-ES | |
| dc.type | pt-BR |
This item appears in the following Collection(s)
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Psykhe
[0-9]{4}