This study focuses on the effects of the significance that people place on work in their lives, and of the importance of their career development, on internal and external causal attribution while facing obstacles perceived during the process ofjob searching. The sample was composed of 422 participants of a competencies assessment process. The results show that people locate work at a relative level, and that they are mainly concerned with activities related to exploring (choosing a professional career, elaborating projects, etc.). Sex, academic level and professional experience should be taken into consideration in order to understand the attributions made by people. However, the relationship that people establish with their work situation and their career has little effect on how they think they can control their insertion into the world of work. On the contrary, more focus placed on aspects related to vocational election and more psychological distance from the professional sphere contribute to the development of more intense perceptions related to difficulties susceptible of counteracting job search.Este estudio se focaliza en los efectos que tiene el grado de centralidad que las personas le otorgan al trabajo en sus vidas y, en la incidencia que tiene la importancia que le asignen al desarrollo de sus carreras profesionales, sobre las atribuciones causales internas y externas de los obstáculos que perciben durante la búsqueda de empleo. La muestra del estudio incluyó 422 personas que participaban de un proceso de evaluación de competencias. Los resultados obtenidos muestran que Ios individuos dan al trabajo un lugar relativo, y que están preocupados ante todo por las actividades de exploración (elección de una orientación profesional, elaboración de proyectos, etc.). El sexo, el nivel académico y la trayectoria profesional son factores que se deben tornar en cuenta para entender la naturaleza de las atribucioncs que realizan las personas. No obstante, se pudo establecer que la relación que establecen las personas con la situación de trabajo y la carrera inciden escasamente sobre la manera como éstas estiman poder controlar su integración al mundo del trabajo. Por el contrario, la mayor focalización de las personas en aspectos relacionados con la elección vocacional, al igual que el mayor distanciamiento psicológico con respecto a la esfera profesional, contribuyen a desarrollar percepciones más intensas de las dificultades susceptibles de entorpecer la búsqueda de empleo.