The study will analyze the jurisprudence of the Supreme Court about with the non-renewal of contract employments, for this purpose, the jurisprudential precedents from 2015 to 2019, will be considered, evidencing the shortcomings and changes in the interpretative exercise of the judiciary.El presente artículo tiene como finalidad efectuar un análisis de los criterios jurisprudenciales de la Corte Suprema en lo relativo a la no renovación de los empleos a contrata, para lo cual se considerará los precedentes a contar del año 2015 hasta el 2019, procediendo a evidenciar las falencias y cambios en el ejercicio interpretativo de la judicatura ante las acciones constitucionales de protección ejercidos por parte del personal de los empleos a contrata. Para ello se tendrá en especial consideración la relevancia del principio de confianza legitima y la relación de los criterios adoptados con el principio de eficiencia en contraposición a un ejercicio profundo de razonamiento exigido en cada caso concreto.