La Ley 20.422, recientemente promulgada en Chile, asegura la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, abarcando, entre otros aspectos, el ámbito laboral. Se espera que esta medida repercuta en la Calidad de Vida (Schalock y Verdugo, 2002) de quienes comienzan a trabajar bajo esta normativa. El presente estudio cualitativo describe cómo la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en la ciudad de Valparaíso, ha incidido en las diferentes dimensiones del constructo de Calidad de Vida.Los resultados indican que se logra un impacto positivo en los factores de independencia y bienestar en los sujetos. Se evidencia también, como un factor coadyuvante, el impacto de la inserción laboral en los ámbitos sociales y de participación.