The paper examines the protection granted by Chilean criminal law to the employee’s emails, with special reference to those sent or received through email accounts provided by the employer for official use by the employee. Starting from the fact that Chilean Constitutional Court in has extended the inviolability of communications to emails and electronic documents, the paper further examines if the employer’s intrusion is punishable under criminal law, having in mind the variety of crimes that prima facie seem applicable. Besides, attention is given to comparative law from Germany and other legal systems akin to it, in order to shed light upon interpretive issues. Furthermore, it is examined if the employer’s intention to protect the company’s interests could justify the conduct under the criminal law.El artículo examina qué protección ofrece la legislación penal chilena a los correos electrónicos de los trabajadores, con especial referencia a los enviados o recibidos por medio de cuentas proporcionadas por el empleador al trabajador para el desempeño de sus funciones. Partiendo del reconocimiento que el Tribunal Constitucional ha hecho de que la inviolabilidad de las comunicaciones también se extiende a los correos y documentos electrónicos, a continuación se examina si la intromisión del empleador es penalmente relevante, en relación con los diversos tipos penales que, en una primera aproximación, parecen ser aplicables -teniendo en cuenta además, para ilustrar los problemas interpretativos que se plantean, el derecho comparado de Alemania y otras legislaciones afines-. También se examina si el interés del empleador en prevenir o sancionar hechos que afectan los intereses de la empresa podría justificar penalmente la conducta.