ResumenEl artí­culo fue realizado por el autor como parte del proceso de formación y entrenamiento en el Diplomado Coaching Integrativo impartido por Capsis Chile/ Grupo Palo Alto USA. En él se analiza cuáles son los motivadores de trabajo que prefiere una muestra de 100 hombres y mujeres, de entre 18 y 35 años en situación de desempleo de la Región de Los Lagos, en Chile. Para ello se realizó un estudio de tipo descriptivo y transversal, a través de la aplicación de un instrumento sobre motivador y preferencias de carrera. Los resultados demostraron que las personas tienden a estar motivados si en los trabajos pueden especializarse en algún área (70% aprobación) e influir significativamente en la comunidad laboral (62% de aprobación).AbstractThe author did the article as part of the training process and training in Integrative Coaching Diploma which was taught by Capsis Chile / Palo Alto Group USA. Which discusses the motivators of work in a sample of 100 unemployed men and women, between 18 and 35 in the region of Los Lagos in Chile. For this, a descriptive cross-sectional study was undertaken through the implementation of a tool about motivating and career preferences. The results showed that people tend to be motivated if the work can specialize in some area (70% approval) and significantly influence the labor community (62% approval).ResumoO artigo foi elaborado pelo autor como parte do processo de formação e treinamento em Coaching integrativo certificado pelo Capsis Chile / grupo EUA Palo Alto. Nele se discute o que são os motivadores por trabalho preferidos por uma amostra de 100 homens e mulheres, com idade entre 18 a 35 anos, em situação de desemprego na região de Los Lagos, Chile. Para tanto, foi realizado um estudo transversal e descritivo, através da aplicação de um instrumento a respeito de motivadores e preferências de carreira. Os resultados mostraram que as pessoas tendem a ser motivadas se nos seus trabalhos elas podem se especializar em uma determinada área (70% de aprovação) e influir significativamente na comunidade laboral (62% de aprovação).