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dc.creatorCañoles, Javiera
dc.date2018-12-09
dc.date.accessioned2022-01-17T21:52:14Z
dc.date.available2022-01-17T21:52:14Z
dc.identifierhttp://ediciones.ucsh.cl/ojs/index.php/RSAP/article/view/1774
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/178347
dc.descriptionEn la siguiente investigación se presenta el estudio del Acoso Laboral desde una perspectiva crí­tica. Se procede hacer una revisión de la teorí­a en torno a este fenómeno desde los lineamientos de Heinz Leymann, con el fin de realizar un vuelco desde una visión de ví­ctima- acosador hacia una concepción y comprensión psicosocial de éste,  onde existen factores contextuales en torno a la forma de concebir y organizar el trabajo que facilitan la aparición de procesos de violencia expresados en esta forma de hostigamiento. Por último, se hace una revisión a una experiencia realizada en una institución pública con personas ví­ctimas de este acoso que incorpora aportes de la Psicodinámica del Trabajo, Sociologí­a Clí­nica que enfatizan en la comprensión del proceso de sufrimiento y subjetividad de este sujeto inserto en este contexto de Violencia Institucionalizada. AbstractThe following research study Workplace Bullying is presented from a critical perspective. It proceeds to a review of the theory around this phenomenon from Heinz Leymann guidelines, in order to make a shift from a vision of victim- stalker to a conception and psychosocial understanding of this phenomenon, where there contextual factors around to how to conceive and organize the work processes facilitate the emergence of violence expressed in this form of harassment. Finally, a review is made to an experiment carried out in a public institution with victims people of this harassment which incorporates contributions from the psychodynamics of work, clinical sociology that emphasize understanding the process of suffering and subjectivity of this insert subject in this context Institutionalized violence.ResumoNa presente pesquisa, um estudo sobre Assédio Moral a partir de uma perspectiva crí­tica é apresentado. Procede-se a uma revisão da teoria a respeito desse fenómeno embasada no referencial de Heinz Leymann, com o propósito de realizar uma mudança da visão ví­tima-assediador para uma concepção e compreensão psicossocial da mesma, as quais existem fatores contextuais em torno da forma de conceber e organizar o  trabalho que facilitam a aparição de processos de violência expressos nessa forma de perseguição. Finalmente, foi revisada uma experiência realizada em uma instituição ública com pessoas ví­timas de assédio que incorpora contribuições da Psicodiní¢mica do Trabalho, Sociologia Clí­nica e que enfatizam a compreensão do processo de sofrimento e subjetividade do sujeito inserido neste contexto de violencia institucionalizada.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica Silva Henrí­quezes-ES
dc.relationhttp://ediciones.ucsh.cl/ojs/index.php/RSAP/article/view/1774/1637
dc.rightsDerechos de autor 2018 Javiera Cañoleses-ES
dc.sourceRevista Sul-Americana de Psicologia; Vol. 4 Núm. 1 (2016): Revista Sul Americana de Psicologia; 1-45es-ES
dc.source2318-650X
dc.source2318-650X
dc.subjectviolencia institucionales-ES
dc.subjectacoso laborales-ES
dc.subjectsufrimientoes-ES
dc.subjectmanagementes-ES
dc.subjectrelato laborales-ES
dc.titleMás allá del mobbing: relatos laborales sobre violencia institucional en una organización managerial; experiencia en una institución públicaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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