| dc.creator | Pavarina, Adriana | |
| dc.creator | Villela, Marina Cristina | |
| dc.creator | Rodrigues Campos, Nathalia | |
| dc.date | 2018-12-09 | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-17T21:52:16Z | |
| dc.date.available | 2022-01-17T21:52:16Z | |
| dc.identifier | http://ediciones.ucsh.cl/ojs/index.php/RSAP/article/view/1788 | |
| dc.identifier.uri | https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/178359 | |
| dc.description | O presente trabalho objetivo tecer reflexões sobre a aplicação do Plano de Cargos e salários no ambiente corporativo, uma vez que permite trazer transparência e organização para a estrutura da empresa. Para tal, pontuaram-se as etapas do programa e sua importância, por meio de revisão bibliográfica. Após a implantação do programa, são necessários a mantenção e o acompanhamento contínuos por parte do RH em harmonia com os gestores da empresa. É relevante ressaltar a necessidade de seguir a sequência correta para a eficiência e eficácia no resultado final do processo.AbstractThis work aims to reflects on the implementation of the Plan Carrer ans Salaries in orporative environment, it allows to bring transparency and organization to the structure of the company. To this end, it had described the program steps and its mportance through literature review. After implementation of the program are required to maintainer and continuous monitoring by the Human Resources in harmony with the company's managers. It is important to emphasize the need to follow the correct sequence for the efficiency and effectiveness in the final outcome of the process.ResumenEste trabajo tiene como objetivo reflectir sobre la aplicación del Plan de posiciones y salarios en el entorno corporativo, pues este permite transmitir la transparencia y la organización de la estructura de la empresa. Con este fin, se anotó a los pasos del programa y su importancia a través de revisión de la literatura. Después se requiere la aplicación del programa de mantenimiento contengan y el monitoreo continuo por el RH en armonía con los directores de la compañía. Es importante destacar la necesidad de seguir la secuencia correcta para la eficiencia y la eficacia en el resultado final del proceso. | pt-BR |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica Silva Henríquez | es-ES |
| dc.relation | http://ediciones.ucsh.cl/ojs/index.php/RSAP/article/view/1788/1648 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2018 Adriana Pavarina, Marina Cristina Villela, Nathalia Rodrigues Campos | es-ES |
| dc.source | Revista Sul-Americana de Psicologia; Vol. 4 Núm. 2 (2016): Revista Sul Americana de Psicologia; 326-342 | es-ES |
| dc.source | 2318-650X | |
| dc.source | 2318-650X | |
| dc.subject | plano de cargos e salários | pt-BR |
| dc.subject | diagnóstico | pt-BR |
| dc.subject | remuneração | pt-BR |
| dc.subject | monitoramento. | pt-BR |
| dc.title | Reflexões sobre a administração de cargos e salários na gestão coorporativa | pt-BR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
