The aim of this paper was to explore the dimensions of labor flexibility in order to establish the dependency relationships between its indicators. A cross-sectional and correlational study was carried out with a sample selection of 100 employees of an organization in central Mexico. Flexibility is indicated by staff turnover, informal salaries and the absence of benefits. Lines of research on leadership styles on the variables in question are recommended.El objetivo de este trabajo ha sido explorar las dimensiones la flexibilidad laboral para establecer las relaciones de dependencia entre sus indicadores. Se realizó un estudio transversal y correlacional con una selección muestral de 100 empleados de una organización del centro de México. La flexibilidad está indicada por la rotación de personal, el salario informal y la ausencia de beneficios. Se recomienda lí­neas de investigación sobre la incidencia de estilos de liderazgo en las variables en cuestión.O objetivo deste estudo é explorar as dimensões da flexibilidade laboral a fim de estabelecer as relações de dependência entre seus indicadores. Foi realizado um estudo transversal e correlacional com uma seleção amostral de 100 funcionários de uma organização no centro do México. A flexibilidade é indicada pela rotatividade do pessoal, salário informal e ausência de benefí­cios. Recomendamos linhas de pesquisa sobre a incidência de estilos de liderança sobre as variáveis em questão.