This article explores social perceptions on trade unions and their explanatory factors in Latin America, focusing on the degree of confidence. First, I analyze through logistic regressions the influence, in Latin America as a whole, of individual attributes and characteristics of the country of residence on the lack of confidence in unions, whose incidence in this region is strikingly high. Then, the study centers in Argentina and Chile, whose contrasts are relevant for a comparative study of the determinants of how much are unions trusted. The results highlight the role that real or supposed deficiencies and irregularities in trade union action –  adverse impact on the economic situation, disinterest in precarious employment, or corruption  – might play in explaining lack of trust in trade unions.El grado de legitimidad que la sociedad otorga a los sindicatos puede afectar su poder y es un determinante importante de la sindicalización. Sin embargo, son escasos, particularmente en América Latina, los estudios de las actitudes hacia los sindicatos. El objetivo de este trabajo fue explorar las percepciones sociales respecto de los sindicatos y sus factores explicativos en Latinoamérica, entre mediados de los 90 y mediados de los 2010, focalizando en el grado de confianza. Mediante regresiones logísticas primero se analizó la influencia, en América Latina en conjunto, de características de los individuos y de sus países de residencia en relación con la ausencia de confianza en los sindicatos, cuya incidencia en la región es llamativamente elevada. Después, se examinó la influencia de atributos individuales en las opiniones acerca de los sindicatos en Argentina y Chile, países cuyos contrastes son relevantes para el estudio comparativo de los determinantes de la confianza en los sindicatos. Los resultados destacan el papel que desempeñarían las deficiencias e irregularidades —reales o figuradas— en la acción sindical (impacto adverso en la situación económica, despreocupación por el empleo precario, corrupción) en la explicación de la falta de confianza en los sindicato