The judgment of the Supreme Court of November 23, 2021, ROL No. 62.739-2020, “Torres Alcañiz con Buses Ahumada Limitada” analyzes the application of the grounds for dismissal of article 160 No. 3 of the Labor Code. It looks at the termination of the employment contract for a worker’s non-attendance to work while on medical leave. We analyze the sentence, confronting it with similar jurisprudence, to determine the real meaning and scope of a license as an instrument justifying the worker’s absence, its requirements, and the opportunity to present it, distinguishing the rights it grants according to its current regulation.La sentencia de la Excelentísima Corte Suprema de 23 de noviembre de 2021, Rol N° 62.739-2020, “Torres Alcañiz con Buses Ahumada Limitada” analiza la aplicación de la causal de despido del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, para el caso de término del contrato de trabajo por inasistencia del trabajador a prestar labores encontrándose con licencia médica. Se analiza la sentencia, confrontándola con jurisprudencia similar, en el sentido de determinar el real sentido y alcance de una licencia como instrumento justificativo de la inasistencia del trabajador los requisitos y oportunidad de la presentación de esta distinguiendo los derechos que ella otorga en su regulación actual.