Limitations on the right to strike in Chile: essential services, replacement workers and the minimum services in the context of labor reform

Azócar Simonet, Rodrigo; Cruz González, Álvaro

Limitaciones al derecho de huelga en Chile: los servicios esenciales, el reemplazo de trabajadores y los servicios mínimos en el contexto de la reforma laboral

dc.creator	Azócar Simonet, Rodrigo
dc.creator	Cruz González, Álvaro
dc.date	2016-12-31
dc.date.accessioned	2022-07-06T12:23:53Z
dc.date.available	2022-07-06T12:23:53Z
dc.identifier	https://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/38452
dc.identifier	10.5354/0719-7551.2015.38452
dc.identifier.uri	https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/190052
dc.description	The right to strike is a fundamental right. The purpose is to ensure that there is sufficient protection for organizations that want to organize, especially with the possibility that eventually workers can negotiate on equal conditions with their employers. However, like any right recognized in law, it should merge and interact in the legal system with various rights, since in a pluralistic and democratic systems, limited rights do not exist. Thus, the right to strike is subject to limits and restrictions, these limits & restrictions can take affect only before extraordinary and authorized situations. For example in a serious national crisis or in the case of public service or essential services, in the strict sense term, limits can occur.	en-US
dc.description	No cabe duda que el derecho de huelga es un derecho fundamental, cuyo propósito es garantizar una adecuada protección al ejercicio del derecho de organización que gozan los trabajadores, y sobre todo a la posibilidad que finalmente los trabajadores puedan negociar en un plano de igualdad de condiciones con sus empleadores. Sin embargo, al igual que cualquier derecho reconocido en el ordenamiento jurídico, éste debe confluir e interactuar en el sistema jurídico con diversos derechos, puesto que en un sistema pluralista y democrático no existen derechos absolutos e ilimitados. De esta forma, el derecho de huelga se encuentra afecto a límites y restricciones, mismos que sólo debiesen proceder ante situaciones excepcionales y calificadas, como lo es ante una situación de crisis nacional aguda, o bien cuando se trate de una función pública o de servicios esenciales en el sentido estricto del término.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad de Chile. Facultad de Derecho	es-ES
dc.relation	https://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/38452/41710
dc.source	Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Vol. 6 Núm. 12 (2015): Segundo Semestre; pp. 140-161	es-ES
dc.source	0719-7551
dc.source	0719-0093
dc.subject	Strike	en-US
dc.subject	Fundamental right	en-US
dc.subject	Essential services	en-US
dc.subject	Minimun services	en-US
dc.subject	Replacement	en-US
dc.subject	Huelga	es-ES
dc.subject	Derecho Fundamental	es-ES
dc.subject	Servicios esenciales	es-ES
dc.subject	Servicios mínimos	es-ES
dc.subject	Reemplazo	es-ES
dc.title	Limitations on the right to strike in Chile: essential services, replacement workers and the minimum services in the context of labor reform	en-US
dc.title	Limitaciones al derecho de huelga en Chile: los servicios esenciales, el reemplazo de trabajadores y los servicios mínimos en el contexto de la reforma laboral	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
[0-9]{4}

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